Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Administrátor kompenzací a benefitů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného Administrátora kompenzací a benefitů, který se připojí k našemu týmu lidských zdrojů. Tato role je klíčová pro zajištění spravedlivého a konkurenceschopného odměňování zaměstnanců a efektivní správy benefitních programů. Administrátor kompenzací a benefitů bude úzce spolupracovat s vedením společnosti, HR týmem a externími partnery, aby zajistil, že naše odměňovací strategie odpovídají tržním standardům a podporují motivaci a spokojenost zaměstnanců.
Mezi hlavní odpovědnosti patří analýza a správa mzdových struktur, vývoj a implementace benefitních programů a zajištění souladu s legislativními požadavky. Kandidát by měl mít silné analytické schopnosti, zkušenosti s HR systémy a hluboké porozumění principům odměňování a benefitů. Dále je důležité, aby měl schopnost efektivně komunikovat s různými úrovněmi organizace a poskytovat odborné poradenství v oblasti kompenzací.
Úspěšný kandidát bude mít zkušenosti s analýzou dat, tvorbou reportů a doporučeními pro zlepšení odměňovacích strategií. Bude také odpovědný za sledování trendů na trhu práce a přizpůsobování benefitních programů tak, aby odpovídaly potřebám zaměstnanců i strategickým cílům společnosti. Pokud máte vášeň pro HR, analytické myšlení a schopnost pracovat s daty, tato pozice je pro vás ideální.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Správa a optimalizace kompenzačních a benefitních programů.
- Analýza mzdových struktur a návrh změn pro zajištění konkurenceschopnosti.
- Spolupráce s HR týmem a vedením společnosti na strategii odměňování.
- Zajištění souladu s legislativními požadavky a interními politikami.
- Sledování trendů na trhu práce a přizpůsobování benefitních programů.
- Tvorba reportů a analýz pro podporu rozhodování.
- Komunikace se zaměstnanci ohledně benefitů a odměňování.
- Spolupráce s externími partnery a dodavateli benefitních služeb.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, ekonomie nebo příbuzném oboru.
- Zkušenosti s kompenzacemi a benefity minimálně 2 roky.
- Schopnost analyzovat data a vytvářet reporty.
- Znalost legislativy týkající se odměňování a benefitů.
- Výborné komunikační a organizační schopnosti.
- Zkušenosti s HR systémy a nástroji pro správu mezd.
- Schopnost pracovat samostatně i v týmu.
- Pozornost k detailům a analytické myšlení.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké máte zkušenosti se správou kompenzačních a benefitních programů?
- Jak byste analyzovali a optimalizovali mzdovou strukturu?
- Jaké nástroje a systémy jste používali pro správu mezd a benefitů?
- Jak byste zajistili, že naše odměňovací strategie odpovídá tržním standardům?
- Jaké legislativní požadavky jsou klíčové pro tuto roli?
- Jak byste komunikovali změny v benefitech zaměstnancům?
- Jaké trendy v oblasti kompenzací a benefitů považujete za nejdůležitější?
- Jak byste řešili situaci, kdy zaměstnanec není spokojen s nabízenými benefity?
